Diversidad e inclusión

Cualquier persona que quiera desarrollar una perspectiva inclusiva y abrirse a entornos diversos.

Desarrollar una mirada inclusiva e incrementar la capacidad personal de gestionar la diversidad.

Al finalizar el curso, el/la participante:

• • Habrá ampliado su perspectiva sobre igualdad, diversidad e inclusión.
  • Habrá experimentado la diversidad en el contexto grupal.
  • Conocerá e identificará las dimensiones y variables de la diversidad.
  • Habrá descubierto su relación con la diversidad (exposición y predisposición).
  • Será más consciente de la necesidad y los beneficios de una cultura diversa e inclusiva.
  • Conocerá el funcionamiento de los sesgos inconscientes.
  • Identificará estereotipos y prejuicios propios y del entorno.
  • Sabrá como cultivar la inclusión en su día a día, creando conexiones más profundas e incorporando otras perspectivas.

• • Quién soy: como me defino.
  • En qué soy igual y en qué soy diferente.
  • Diferencia entre diversidad e inclusión.
  • Las 4 dimensiones de la diversidad en la empresa y sus variables (modelo Gardenswartz & Rowe)
  • La presencia e inclusión en la organización de las variables de género, étnico-cultural, generacional, funcional y orientación sexual.
  • Mi mapa de diversidad.
  • La diferencia como oportunidad.
  • Beneficios de la diversidad e inclusión en la empresa.
  • Neurociencia y sesgos inconscientes.
  • Identificación de los sesgos inconscientes.
  • Cultivar la inclusión.
  • Mi contribución en el equipo.
  • Plan de acción.

Grupo recomendado de 12 personas.

Duración: 8 horas. Presencial (1 día) o a distancia (2 días x 4 horas).

Idiomas: Castellano / Catalán / Inglés