Diversidad e inclusión

Cualquier persona que quiera desarrollar una perspectiva inclusiva y abrirse a entornos diversos.

Desarrollar una mirada inclusiva e incrementar la capacidad personal de gestionar la diversidad.

Al finalizar el curso, el/la participante:

Habrá ampliado su perspectiva sobre igualdad, diversidad e inclusión.
Habrá experimentado la diversidad en el contexto grupal.
Conocerá e identificará las dimensiones y variables de la diversidad.
Habrá descubierto su relación con la diversidad (exposición y predisposición).
Será más consciente de la necesidad y los beneficios de una cultura diversa e inclusiva.
Conocerá el funcionamiento de los sesgos inconscientes.
Identificará estereotipos y prejuicios propios y del entorno.
Sabrá como cultivar la inclusión en su día a día, creando conexiones más profundas e incorporando otras perspectivas.

Quién soy: como me defino.
En qué soy igual y en qué soy diferente.
Diferencia entre diversidad e inclusión.
Las 4 dimensiones de la diversidad en la empresa y sus variables (modelo Gardenswartz & Rowe)
La presencia e inclusión en la organización de las variables de género, étnico-cultural, generacional, funcional y orientación sexual.
Mi mapa de diversidad.
La diferencia como oportunidad.
Beneficios de la diversidad e inclusión en la empresa.
Neurociencia y sesgos inconscientes.
Identificación de los sesgos inconscientes.
Cultivar la inclusión.
Mi contribución en el equipo.
Plan de acción.